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Dec 08, 2023

Manali Ambekar: rompiendo las barreras de género en la industria de las calderas

Al crecer, Manali se inspiró en el éxito de su padre en los negocios y siempre

Al crecer, Manali se inspiró en el éxito de su padre en los negocios y siempre soñó con seguir sus pasos. Después de completar su educación en sociología y psicología, siguió su pasión por los negocios y obtuvo su maestría en el Reino Unido. Aunque se especializó en recursos humanos, pronto se dio cuenta de que la gestión empresarial abarcaba mucho más que los recursos humanos.

Con su nuevo interés en todos los aspectos de la gestión empresarial, Manali se unió al negocio de fabricación de su familia, Trustwell Engineers. Sin embargo, no fue un camino fácil para ella. Ser mujer en una industria dominada por hombres fue un desafío, y comprender los aspectos técnicos del negocio requirió que ella dedicara incontables horas de arduo trabajo y dedicación.

A pesar de los obstáculos, Manali perseveró, adquirió conocimientos y experiencia en el campo y contribuyó significativamente al crecimiento de la empresa. Incluso estableció una nueva vertical llamada Trustwell Global Services, que se centró en el servicio y los repuestos. Su visión y dedicación ayudaron a llevar a la empresa a un nivel internacional. La historia de Manali es inspiradora no solo por sus logros sino también por su compromiso de promover la equidad de género en el sector manufacturero. Como joven líder, es un modelo a seguir para otras personas que aspiran a tener éxito en industrias dominadas por hombres. Su pasión y dedicación al negocio la han convertido en un activo valioso para la empresa y en una inspiración para muchos.

Fundada en el año 2000 por el empresario tecnológico Dilip Ambekar, Trustwell Engineers tiene sus instalaciones de fabricación en Shrirampur, cerca de Shirdi, Maharashtra. Proporcionan soluciones a medida para WHRB, economizadores, sopladores de hollín, precalentadores de aire, supercalentadores y otros accesorios de calderas para adaptarse a diversos tipos de requisitos. Trustwell Engineers cuenta con un equipo de ingenieros altamente calificados con más de tres décadas de experiencia combinada en el campo de las calderas, especialmente en las calderas de recuperación de calor residual.

Manali Ambekar, Directora de Recursos Humanos de Trust Well Engineers Pvt Ltd, ha estado trabajando arduamente para aumentar el empleo de las mujeres en la industria manufacturera. A pesar de enfrentar desafíos en la contratación de mujeres para puestos de planta y fabricación, sigue siendo optimista sobre el progreso y cree que el cambio está en el horizonte. Históricamente, la industria manufacturera ha estado dominada por hombres, lo que dificulta atraer mujeres. Manali reconoce la dificultad de cambiar las percepciones y alentar a las mujeres a seguir carreras en la industria manufacturera. A pesar de esto, se esfuerza por cambiar las percepciones y crear conciencia sobre las oportunidades disponibles en esta industria.

Manali reconoce el potencial de las mujeres de áreas rurales para sobresalir en trabajos de manufactura. Ella cree que son trabajadores y ya han demostrado su valía en varios trabajos agrícolas. Por ello, trabaja para sensibilizar a las mujeres rurales sobre las oportunidades disponibles en la industria manufacturera. Mientras promueve el empleo de mujeres en la industria manufacturera, Manali ha encontrado resistencia por parte de algunos homólogos masculinos. Sin embargo, está decidida a romper estas barreras de género y empoderar a las mujeres en la ciudad de Shrirampur, donde se encuentra su fábrica. A través de sus esfuerzos, espera avanzar hacia la igualdad de género en la industria manufacturera.

El Día de la Mujer es un momento para celebrar los logros de las mujeres en todo el mundo y abogar por la igualdad de género. El tema de este año, Abrazar la equidad, destaca el hecho de que la verdadera igualdad no se puede lograr sin abordar primero las desigualdades existentes y trabajar para crear igualdad de condiciones para todos. En esta ocasión, Manali compartió: "La equidad está antes que la igualdad porque, al final del día, dar a todos la misma cantidad de oportunidades no es para todos en una posición similar".

Un área donde esto es particularmente relevante es en la industria manufacturera. Durante años, este sector ha estado dominado por hombres, y las mujeres a menudo han sido relegadas a funciones de apoyo en la administración o la logística. Sin embargo, a medida que la sociedad ha evolucionado y más mujeres se han incorporado a la fuerza laboral, se reconoce cada vez más que las mujeres también tienen mucho que ofrecer en la fabricación. "Las empresas con más mujeres en puestos de liderazgo tienden a tener un mejor desempeño financiero y más innovación. Esto tiene sentido si se considera el hecho de que las mujeres aportan perspectivas y experiencias únicas, lo que puede conducir a una resolución de problemas más creativa y una mejor toma de decisiones. fabricación", añade Manali.

Desafortunadamente, muchas mujeres aún enfrentan barreras cuando se trata de ingresar a la industria manufacturera. Los estereotipos sobre los roles y expectativas de género pueden ser difíciles de superar, y muchas mujeres también luchan por equilibrar su trabajo con las responsabilidades familiares. Sin embargo, hay algunos signos alentadores de progreso. Manali está trabajando para aumentar la cantidad de mujeres en su fuerza laboral asociándose con universidades locales y ofreciendo oportunidades laborales específicamente para mujeres en áreas como soldadura y metalurgia. Este es un gran ejemplo de cómo las empresas pueden asumir un papel activo en la promoción de la equidad de género y la diversidad. Ella dijo: "Es un momento para concienciar a las mujeres de su capacidad de estar en la primera línea de la fabricación también".

"Pero no solo las empresas deben hacer cambios. Todos tenemos un papel que desempeñar en la creación de una sociedad más equitativa, y eso comienza desafiando nuestros propios prejuicios y suposiciones. Necesitamos reconocer el valor que las mujeres aportan a todas las áreas de la fuerza laboral, incluida la fabricación, y trabajar activamente para crear más oportunidades para que tengan éxito. Al mismo tiempo, también debemos apoyar a las mujeres que ya están en la fabricación abogando por su seguridad, brindándoles necesidades básicas como transporte y cuidado de niños, y ofreciendo oportunidades de capacitación y desarrollo. Esto no solo ayudará a las mujeres a tener éxito en sus carreras, sino que también beneficiará a toda la industria al crear una fuerza laboral más diversa e inclusiva", comparte Manali Ambekar.

Manali Ambekar creció viendo a su padre Dilip Ambekar luchar mientras establecía Trustwell Engineers. Ella cree que su padre es una inspiración que tiene un sentido de la historia y una visión para el futuro. La dedicación de Dilip hacia la empresa ha sido una fuerza impulsora para que Manali trabaje arduamente hacia el crecimiento de la organización. También reconoce la contribución de su madre al éxito de la familia.

Trustwell Engineers, con su equipo de ingenieros altamente calificados con más de tres décadas de experiencia combinada en el campo de las calderas, especialmente en las calderas de recuperación de calor residual, está comprometido con la excelencia en la ingeniería y el diseño de soluciones a la medida que cumplan con los más altos estándares de la industria. Su compromiso con la calidad y la satisfacción del cliente los ha convertido en un nombre confiable en la industria, brindando soluciones confiables e innovadoras a sus clientes. El objetivo de Dilip de hacer de Trustwell una empresa de 100 millones de rupias en los próximos dos años es una perspectiva emocionante para Manali.

Manali Ambekar alienta a las mujeres que aspiran a ingresar al sector manufacturero a ser apasionadas y decididas. Ella cree que tener una pasión loca es esencial para construir algo grande y hacerse un nombre en la industria. Manali alienta a las mujeres a hacerse cargo y no dejar que nada las detenga. Con sus esfuerzos para promover el empleo de las mujeres en la industria manufacturera, Manali está avanzando hacia la igualdad de género en la industria.

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